Trainingen Consulting & Advies Coaching Organisatorische begeleiding

Trainingen

Consulting & Advies

Coaching

Organisatorische begeleiding

Dankzij de trainingen van De Gussem Training & Consulting leert u onder meer het volgende: zelforganisatie, personeelsgericht handelen en denken, klantgericht communiceren, efficiënter werken en commercieel handelen en denken.

De Gussem Training & Consulting staat u bij met gepast advies. Leer juist te handelen in specifieke situaties op de werkvloer en zorg zo voor een betere werkomgeving.

De meerwaarde van coaching als leerinstrument! Tijdens een interactieve begeleiding leert u beter te presteren onder bepaalde omstandigheden. Coaching helpt u bij uw zelfontwikkeling binnen het bedrijf en haalt uw talenten naar boven.

Het is niet evident om in een bedrijf alles in goede banen te leiden. De Gussem Training & Consulting helpt u alvast een stap in de goede richting. Een goede organisatie is tenslotte de fundering van een succesvolle zaak.

Meer info Meer info Meer info Meer info


Medewerkers continu ondersteunen door consulting, opleidingen, trainingen of vormingen is een verrijking en een noodzaak waar zowel de organisatie als de mens beter van worden.

Ons streefdoel ? Tevreden klanten ! Daar werken we bij De Gussem Training & Consulting elke dag aan. Enthousiast, gemotiveerd en met kennis van zaken.

U kunt bij ons terecht voor individuele begeleiding en trainingen die altijd op maat van uw vraag en behoeften uitgewerkt worden.



Nieuws

 
De Gussem Training & Consulting: Consulting - opleidingen - vormingen - trainingen - individuele begeleiding

Train the trainer


5 Maart 2012
 
Het zal je maar overkomen: je kent iets heel goed, daardoor komt het in noodgevallen zeker ook bovenop je ander werk en dan stelt men je verantwoordelijk voor het opleiden van je collega's.
Lees verder
 

Omgaan met lastige klanten


25 Februari 2012
 
Je kan je natuurlijk de vraag stellen of wij zo onverdraagzaam zijn geworden (door de vele lastige klanten) of dat er meer lastige klanten zijn dan vroeger. Niemand zal ontkennen dat de maatschappij scherper uit de hoek komt bij een geval van ongemak of onjuistheid. Dit gaat van een beleefde vraag tot eisen, roepen, dreigen tot verbale agressie....
Gelukkig blijft de schade beperkt tot wat geroep maar wat heet dan geluk?? Voor de klant is het eenmalig, voor jou als medewerker één van de vele keren. Blijf dan maar rustig in alle omstandigheden. Waar ligt voor jou de grens? Wanneer vliegt bij jou de stop er af? En wat was het vervolg?
Lees verder
 

Discipline op de werkplek en in het bedrijf.


31 November 2011
 
Wat is discipline voor jou?
Waarom is discipline nodig?
Wat gebeurt er als er geen discipline aanwezig is?
Lees verder
 

Motiverend en coachend leidinggeven


17 November 2011
 
Als leidinggevende dient u aan hoge verwachtingen te voldoen. Men verwacht onder andere daadkrachtig optreden en pasklare antwoorden.
Ter inspiratie volgt hieronder een selectie van de vele invalshoeken :
- hoe bereikt u de gewenste resultaten binnen uw afdeling ?
- hoe stimuleert u de betrokkenheid en inzet van uw medewerkers ?
- hoe vergroot u de zelfstandigheid, het initiatief en de ondernemingszin van uw medewerkers ?
- hoe beïnvloedt u de onderlinge verhoudingen en zorgt u ervoor dat uw team goed samenwerkt met andere afdelingen in de organisatie ?
- hoe vergroot u de flexibiliteit en inzetbaarheid van uw medewerkers ?
- op welke manier zorgt u goed voor uw gezondheid en die van uw medewerkers ?
- hoe houdt u uw eigen werk leuk en zinvol ?
- wat mag/kan u aan ondersteuning en helderheid van uw organisatie verwachten ?
Lees verder
 

Omgaan met lastige klanten/burgers en verbale agressie


26 November 2011
 
Krijg jij het ook op de heupen van zagende en klagende bezoekers? Komen je medewerkers geregeld vertellen over moeilijke klanten die zich bezondigen aan verbale agressie? Durf je zelf wel eens terug te snauwen? Weet je hoe jijzelf overkomt bij de klant? Worden klanten wel eens lastig tijdens een gesprek met jou? Ken je de oorzaken maar kun je er zelf weinig aan verhelpen? Wij gaan samen om zoek naar persoonlijke en omgevingsoplossingen.
Lees verder
 
21 november 2011 - Klantvriendelijk telefoneren
17 november 2011 - Klantvriendelijk onthaal
18 december 2011 - Assertief leidinggeven en coachen voor winkelverantwoordelijken
2 december 2011 - Spreken voor groepen
18 november 2011 - Omgaan met lastige klanten 2
3 november 2011 - Omgaan met lastige klanten 1
18 oktober 2011 - Onderhandelingstechnieken 2
8 oktober 2011 - Onderhandelingstechnieken 1
10 november 2011 - Onderhandelen
11 oktober 2011 - Netwerken
10 september 2011 - Time management
20 juni 2011 - Conflicthantering
15 mei 2011 - Omgaan met verbale agressie
19 april 2011 - Assertiviteit
10 maart 2011 - Communicatie
10 februari 2011 - Gewelddelicten op de werkvloer.
10 januari 2011 - Omgaan met verbale agressie
15 december 2010 - Beoordeling functioneren van de medewerker
15 november 2010 - Evaluatiegesprek
20 oktober 2010 - Functioneringsformulier
19 september 2010 - Functioneringsgesprek/evaluatiegesprek
15 mei 2010 - Functionerings- en evaluatiegesprekken
10 april 2010 - Voeren van functionerings- en evaluatiegesprekken
11 maart 2010 - Slecht nieuwsgesprekken voeren
16 februari 2010 - Overtuigen : een kunst
12 januari 2010 - Ondersteunende lichaamstaal
14 december 2009 - Intimidatie op het werk
12 november 2009 - Exitgesprekken voeren
16 oktober 2009 - Op zoek naar tijdelijke medewerkers
15 september 2009 - Passie voor het werk
2 september 2009 - Netwerken in de praktijk
15 juni 2009 - Verkoop en sales
15 mei 2009 - respect
15 april 2009 - Functioneringsgesprek en evaluatiegesprek
8 april 2009 - Efficiënt vergaderen
1 april 2009 - Verbale agressie
25 maart 2009 - Discipline
18 maart 2009 - Feedback geven
11 maart 2009 - Stressbeheersing
4 maart 2009 - Doeltreffend communiceren
22 april 2009 - Teambuilding
25 februari 2009 - Empowerment
Archief ...
NIEUWS
| Home | Wie is De Gussem | Contact | Abonneren
Missie
Methodiek
Werkwijze
Referenties
Getuigenissen
info@degussemtraining.be
 
 afdrukken
 
sitemap